在职场，如何破局被边缘化？

<正>李林是一名临床数据管理经理，在行业有着六年多工作经验。来到公司已经四年，但却毫无建树，职位基本在原地踏步，薪水不涨反降。说起来，事情有个起因。李林性格比较直，有次与领导意见相左，公开叫板了几句，让领导在员工面前丢了面子。从那以后，领导对他的态度明显变了——工作上逐渐将他架空，日常还话里话外向同事暗示李林情绪化、不好合作。渐渐地，同事们也疏远了他。工作出成绩了，不被认可还被刻意忽视...