抑制还是促进？同事发展性反馈对员工职业限制焦点的影响机制

基于反馈干预理论，文章旨在探讨同事发展性反馈影响员工职业限制焦点的具体过程，通过情景实验的173份样本(研究1)和两阶段问卷调查的304份样本（研究2）对数据进行统计检验。研究1在模拟工作情景中发现同事发展性反馈能促进员工任务过程，然而对元过程没有影响。研究2在真实工作情景中发现同事发展性反馈会抑制员工职业限制焦点，而且能通过任务过程和元过程对员工职业限制焦点产生间接影响。此外，同事温暖感知调节了...