赋能还是负担？资质过剩对不同类型工作重塑的影响

现有资质过剩研究多聚焦其负面后果，忽视其所蕴含的资源价值。尽管已有研究指出，组织可通过工作重塑激发其积极潜能，但资质过剩与工作重塑之间的关系仍存在争议。结合资源保存理论和调节定向理论，分别通过情境模拟实验研究和三阶段数据的现场研究，探讨资质过剩在不同职业延迟满足水平下，如何通过工作不安全感影响促进型和防御型工作重塑。结果发现，对于高职业延迟满足的员工，资质过剩会降低工作不安全感，进而激发促进型工作...