学术前沿心理科学
从离职到回馈：揭示前员工建言的心理所有权机制
2026/11/04作者：曾恺;徐凯麒;徐瑀婧;段锦云;1 次阅读
通过将建言主体明确扩展至已脱离组织雇佣关系的前员工，打破了建言研究根植于组织内部和基于雇佣关系的现状。此外，借鉴心理所有权理论，揭示了跨组织背景下前员工向原组织建言的发生机制。研究1采用线上两阶段追踪调查的方法收集633名创始人和高管的数据，研究2采用情景实验的方法获取267名员工的数据。分析结果显示：(1)前员工的原组织职级越高越可能向原组织建言；(2)前员工对原组织的心理所有权在上述关系中起到...