情境行为证据驱动的数智化人才评价与发展

数智技术正在拓展人才评价的证据来源，其价值不在于以算法替代传统测评，而在于使结构化情境中的行为过程能够被记录、解释和反馈。自我报告、他人报告、结构化面试、评价中心技术和工作样本，以及情境判断测验、游戏化测评、虚拟现实任务和数字行为日志，分别提供不同层面的测评信息。这些研究虽分属不同传统，却共享一条证据逻辑：个体在明确角色、目标、资源、约束和反馈规则下形成的选择、互动、信息搜索、资源分配与策略调整轨...