评估初始职业选择中的亲社会价值观：SVO滑块作为CSR属性偏好的行为预测指标

亲社会价值观的个体差异塑造了求职者如何权衡集体导向与自我导向的工作属性，然而现有职业评估工具主要依赖易受社会赞许性偏差影响的自陈式测量。本研究采用通过行为性资源分配工具（即SVO滑块测量）评估的社会价值取向（SVO），作为求职者在初次职业选择中相对于薪资和地点如何权衡企业社会责任（CSR）各维度的预测变量。运用适应性选择基础联合分析（N = 425名本科生），考察了四个CSR维度（员工、环境、社会和治理）以及薪资和地点。薪资在职业选择中占主导地位，其次是员工CSR。SVO正向预测环境和社交CSR的重要性，这些维度主要惠及组织外部利益相关者，而与员工CSR无显著关联，这与员工CSR对员工产生的直接个人利益相一致。SVO负向预测薪资重要性。这些发现提供了证据，表明社会困境情境中合作背后的动机结构同样作用于初次职业决策，并说明联合分析可生成个体层面的工作属性重要性剖面，对职业评估研究和雇主招聘具有启示意义。