探索美国女性的多变性职业态度与职业成功

对无边界职业与职业成功的研究通常采用单维度的职业满意度测量，忽视了个人对职业成功进行概念化的复杂方式。本研究探讨了无边界职业的各维度（自我导向与价值驱动）与职业成功的各维度（认可、工作质量、有意义的工作、影响力、真实性、个人生活、成长与发展以及满意度）之间的多元关系。研究采用时间分离的问卷调查，从美国女性样本（n = 377）中收集数据，并运用典型相关分析。由于缺乏区分效度，真实性维度被剔除。结果显示，无边界职业与职业成功各维度之间存在统计学上显著的多元关系，表明哪些职业成功维度对每个无边界维度最为突出。总体而言，成长与发展的共享方差最强，认可最弱。对于自我导向而言，成长与发展以及满意度的共享方差最强，而对于价值驱动而言，个人生活最强。这些发现表明，两个无边界维度是截然不同的，并且与职业成功的特定领域存在差异化关联，为使用多维测量提供了支持。将无边界职业或职业成功合并为一个高阶因子，会掩盖分别考察每个维度时所揭示的独特而有意义的关联。