探索职业胜任力：CCQ的意大利验证研究及其法则网络检验

职业能力被广泛认为是实现职业成功的关键自我调节资源。职业能力的测量在很大程度上局限于特定的文化背景，限制了理论发展和实际应用。为弥补这一空白，我们开展了一项针对意大利版职业能力问卷（CCQ-I）的验证研究，推进其跨文化适用性，并将职业能力置于自我调节框架之中。在研究一中，我们开发并验证了CCQ-I。基于意大利员工样本（N = 555），随机分为两个子样本，我们进行了探索性和验证性因素分析以确立因素结构。我们进一步检验了测量不变性、同时效度和区分效度。研究二采用三波设计，使用独立的意大利员工样本（N = 591）。两项研究的结果均支持CCQ-I的效度，显示出高信度以及跨群体的稳定因素结构。重要的是，研究二的纵向结果表明，职业能力预测主观职业成功的多个方面，而职业塑造作为一种行为实施方式发挥作用。本研究通过验证一种具有文化敏感性的工具，阐明了职业能力如何促进职业成功，并为学者和实践者提供了可操作的见解，从而拓展了职业能力理论。