工作场所不匹配、工作-家庭冲突与父母的心理健康

自新冠疫情后远程办公扩展以来，远程与混合办公模式备受关注。然而，关于这些安排对劳动者福祉影响的研究结果并不一致，很可能是因为研究很少考虑劳动者的工作场所偏好。利用2023年《新冠疫情期间美国父母劳动分工研究》（SPDLC）的数据，我们评估了有伴侣的在职父母中工作场所错配（偏好工作地点与实际工作地点之间的不一致）与工作—家庭冲突及心理福祉（压力和抑郁症状）之间的关联。结果表明，大多数父母报告存在一定程度的工作场所错配，其中现场办公的劳动者报告的工作场所错配程度最高。我们还发现，工作场所错配与工作—家庭冲突呈正相关，与父母的心理福祉呈负相关。在考虑工作场所错配后，现场办公的父母报告的工作—家庭冲突低于远程和混合办公的劳动者，心理福祉高于后者。总体而言，研究结果凸显了在理解工作条件、工作—家庭冲突与心理福祉之间的关联时考虑劳动者偏好的必要性。