理解并缓解组织中针对DEI政策的反对情绪

本文探讨了导致美国和全球范围内许多关于多样性、公平性和包容性的倡议失败的因素。虽然反对多样性、公平性和包容性的情绪并非新鲜事，但当前这一波反多样性、公平性和包容性情绪的浪潮在诸多方面都是前所未有的。为此，我们提出了一个概念模型：多样性、公平性和包容性倡议可能会引发负面的情感反应（如恐惧、敌意）以及负面的认知反应（如认为不公平、持有偏见的态度），这种现象尤其出现在属于主流社会群体的人身上，比如白人、男性，以及那些支持等级制度观念的人。这些情感和认知上的反应导致了各种行为，我们将这些行为归类为隐性抵抗、显性抵抗和矛盾抵抗。最后，我们提出了一些建议，以帮助未来的研究有效减少反多样性、公平性和包容性的情绪反应。