The dynamic process of individual career adaptation: The career construction model of adaptation

摘要： 适应性生涯建构模型强调个体通过适应性准备、适应性资源、适应性反应与适应性结果四阶段的动态过程实现职业成功。综述回顾了2012年以来的101篇使用该模型的实证研究, 发现研究主要呈现两种取向。一类是对模型完整四阶段过程机制的检验, 研究集中在个体生涯发展中的探索期和建立期, 旨在考察模型在关键发展任务与角色转换情境中的适用性。另一类则是对模型部分阶段过程机制的检验, 如聚焦“准备-资源-反应”或“资源-反应-结果”等, 以细化个体适应的具体机制。未来研究应进一步明确变量在模型四阶段中的理论归属, 厘清个体内部因素与外部情境因素的边界; 补充生涯成长、维持与衰退阶段的直接检验证据, 并根据不同生涯发展阶段的核心任务调整变量选择与界定, 以比较各生涯阶段的适应模式。此外, 未来研究还需加强对反馈机制与循环路径的检验, 从而提升模型的解释力与应用价值。