外语优势还是地区性偏见？对荷兰某些地区居民及以外语发音的说话者在招聘评估中的表现的多元分析

尽管许多研究已经表明在招聘过程中存在口音偏见，但不同类型的口音偏见背后的机制仍未被充分探索。本研究探讨了口音类型（通过选择特定的外语和地区口音来量化）以及口音强度（轻微与强烈）如何共同影响人们对说话者的社会评价。在一项口头评估实验中，458名荷兰参与者对使用轻微或强烈外语口音（法语或德语）或地区口音（林堡语或特文特语）说话的求职者进行了评估，同时还包括了标准荷兰语说话者作为对照组。评估结果显示，在推断出的动机、社会分类、活力、地位和可就业性方面，那些具有强烈地区口音的说话者所获得的评价更为负面。而那些具有强烈外语口音的说话者则获得了与标准口音说话者相当的评价。这些发现强调了考察口音类型和强度的重要性，并需要采用多变量方法来理解它们之间的复杂相互作用。