对瑞典境内LGBTQ群体与顺性别异性恋员工工作环境的潜在类别分析

LGBTQ群体比异性恋者更容易面临不良的工作环境，但这一群体内部存在差异。在评估工作环境对员工影响时，需要以个体为中心的方法来处理这种差异。本研究通过目的性/概率抽样方法招募了1578名使用瑞典语的参与者，其中平均年龄约为38.69岁，55.7%属于LGBTQ群体。一年后，有404名参与者继续参与研究（占样本的67.8%）。 latent类分析结果显示，在基线阶段，工作环境可以分为三类：需求较低且支持性较强的工作环境（占样本的31.7%-42.8%）、需求较高但支持性较强的环境（占41.6%-46.1%），以及不支持性的工作环境（占15.6%-22.1%）。广义估计方程分析表明，自称LGBTQ且在工作场所遭遇不友善行为的员工，更有可能处于不支持性的工作环境中。此外，事后比较结果显示，属于不支持性工作环境的群体在职业满意度方面表现最差，且一年后情况有所恶化。不支持性和支持性工作环境的群体在生活满意度、抑郁、焦虑和压力等方面的情况较差，但随着时间的推移，这些状况并没有明显改善。缺乏交互作用表明，LGBTQ群体并未受到特别大的影响。综上所述，LGBTQ员工更可能处于不良的工作环境中，而这种环境因素显然会影响其职业满意度和心理健康。因此，为了改善所有员工的工作环境，包括LGBTQ群体在内，需要采取综合性的干预措施。