身份和言语：性别公平语言是否影响工人的性别与工作身份融合？

了解人们如何整合工作与非工作身份的行为，已成为研究个体在工作环境中差异时的核心问题。尤其是性别与工作身份的整合程度，已被证明对员工的幸福感和工作适应度有着显著的影响。我们开展了两项研究，旨在通过使用符合性别平等原则的语言来改善员工的性别与工作身份的整合状况。在第一项研究中（样本量：1024人），电信公司的员工在完成预测试后，被要求在使用书面沟通时选择使用双性别标记语言（样本量：355人）或中性语言（样本量：310人）。第三组受试者则没有收到任何使用指南。研究结果表明，使用双性别标记语言能够随着时间的推移提升员工的性别与工作身份的整合程度，进而提高他们的工作投入度和幸福感。第二项研究（样本量：219人）验证了第一项研究的结论：改变使用双性别标记语言的方式确实有助于提升性别与工作身份的整合程度，但这一效果只有在组织内性别歧视行为较低的情况下才会显现。总的来说，这些研究结果证明了组织语言政策对员工身份认同过程及幸福感的影响。