全民职业评估可以减少职业推荐中的性别差异

尽管是职业探索的有用工具，但仅基于职业兴趣的职业适合性评估可能会加剧性别职业隔离。当前的研究考察了更广泛的全人适合性评估是否可以扩大STEM领域职业推荐中的性别代表性。758名美国成年人的样本完成了多项经过验证的职业契合度测量，包括：兴趣、性格、工作价值观、知识和技能。平均而言，最大的性别差异出现在兴趣、知识和技能的自我评价方面，而工作价值观和性格方面的性别差异较小。反过来，兴趣、知识和技能在职业推荐中产生了最大的性别差距，而性格和工作价值观始终产生较小的性别差距。我们还研究了采用更全面的标准来提出职业推荐的影响--具体来说，根据五种测量的个体差异中的任何一种来达到良好的契合度。这导致STEM职业中男性和女性的推荐比例更高。重要的是，由于个体差异领域对相关职业结果的预测有效性也有所不同，因此我们建议从业者利用多个领域来提高有效性和性别包容性。总而言之，全人适合性评估显示出扩大人们考虑的STEM职业范围的希望。