职业决策拖延问卷：构建和初步验证

职业决策拖延症（DPP）通常被概念化为一种推迟职业决策的一维、适应不良倾向。这种方法忽视了个人可能会因不同原因推迟职业决定。这项研究开发并初步验证了职业决策拖延问卷（CDPQ），这是一种多维测量方法，对职业决策拖延的五个潜在原因进行测量：短期奖励、自我价值保护、缺乏心理资源、压力激增和战略时机。在两个讲希伯来语的以色列样本（N = 240; N = 243）和一个讲英语的美国样本（N = 322）中检查了CDPQ。探索性和验证性因素分析支持五因素结构。CDPQ在预测职业决策困扰和职业承诺以及希伯来语样本中的职业决策状态方面表现出超越单维度测量的增量有效性。缺乏心理资源、自我价值保护和短期回报通常与适应不良指标呈正相关，包括职业决策困扰、决策沉思和职业决策模糊厌恶。压力激增和战略时机显示出更复杂的模式：两者都与心理灵活性的利用维度正相关，而战略时机显示出不那么一致的适应性关联。研究结果支持对DPP的多方面理解，并强调了评估延迟原因以为研究和职业咨询实践提供信息的价值。