人工智能对求职者的评估看起来公正且不公平

用一位招聘专家的话来说，寻求填补职位空缺的公司越来越“大量申请”，一些受欢迎的职位在一个周末就收到了1000份申请。在这股热潮中，一些公司开始使用人工智能工具，包括大型语言模型（LLM），来帮助识别有潜力的候选人。而且，人工智能的应用不仅限于招聘：在海量简历中寻找合适人选的压力下，风险投资公司在审查创业公司路演时，以及好莱坞制片厂在评估电影剧本时，都表示正在使用人工智能工具辅助决策。 但是，在众多竞争者中，我们能否相信法学硕士项目能够避免种族和性别偏见？这是耶鲁大学管理学院组织行为学副教授特里斯坦·博特略和耶鲁大学管理学院博士生王庆阳（Iris Wang）在一篇新论文中提出的问题。