重新审视蜂王现象：将女性和其他群体的自我群体距离理解为不平等系统中的战略遵从

蜂王现象（QBP），即男性主导环境中的高级女性与初级女性保持距离，与男性规范保持一致，并淡化性别不平等，引发了相当大的争论。这一贡献审查证据的QBP，并认为它反映了一种方式来应对性别的组织环境和限制的发展机会，引起社会身份的威胁和相关的动机。这一贡献提供了一个多层次的综合QBP的个人，他们的同事，边缘化群体和组织的后果。QBP被概念化为一个社会嵌入的，依赖于上下文的，自我强化的反馈回路：应对反应，可能会产生短期的个人利益，但破坏团结，合法化不平等，并减少结构性变化的压力。QBP整合了心理学、组织行为、社会学和批判多样性研究的见解，与相关的应对策略一起存在，包括代码转换、身份分歧和同化。这些动态表明了修复系统而不是个人的重要性，凸显了对研究和组织变革的影响。