文化变革心理学：情境的力量回归

创造具有平等机会和归属感的包容性文化是大多数社区和组织的目标，但实现这一目标充其量也是不平衡的。许多包容性文化变革的尝试都没有奏效，而另一些尝试则适得其反。原因之一是，这些尝试只强调个人的努力，而低估了情境在推动个人信仰、行为、互动和关系方面的力量，这些因素共同创造了当地文化。本文通过整合社会心理学和邻近学科的研究，将情境的力量分解为四种不同类型的情境力量，以说明一些情境力量如何将信仰、行为、社会互动和关系转变为更大的包容性和平等，而其他情境力量则朝着相反的方向发展。一个重要的目标是阐明个人信仰和行为如何与当地文化的更高层次变化联系起来，并确定缺乏哪些研究来制定未来的研究议程。